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人事档案规范化管理是一项理论性和实践性都很强的活动,内容很丰富,任务很繁重,就其整体而言,其总的目标主要有以下五项: 1收集完整 人事档案材料的来源具有多维性、广泛性
2023-10-12
档案文件一般采用年度—机构(问题)—保管期限、年度—保管期限—机构(问题)等方法进行三级分类。 按年度分类,将文件按其形成年度分类 跨年度一般应以文件签发日期为准 涉
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2023-10-11
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2023-10-10
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